Brisanet

Sustentabilidade

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Desde sua fundação, a Brisanet tem sido pioneira na universalização das telecomunicações no Nordeste e agora busca liderar iniciativas sustentáveis para um futuro mais promissor. Estamos investindo para alinhar nossas práticas com princípios sociais, ambientais e de governança, sempre com foco na sustentabilidade.

Em 2023, demos um passo crucial que moldará o futuro da nossa empresa: lançamos o serviço de telefonia móvel com tecnologia 4G/5G. Esta transformação está em linha com o compromisso da Companhia de oferecer conexão de alta qualidade a todos os clientes.

Com mais de 7,5 mil colaboradores dedicados, conseguimos implementar essa operação de maneira mais rápida e eficiente do que a nossa rede de fibra óptica. Em menos de um ano, nossa infraestrutura 5G alcançou mais de 40 cidades, cobrindo quase 4 milhões de habitantes em áreas urbanas e rurais. Financeiramente, a Companhia registrou um crescimento significativo, com 192 mil novos clientes de banda larga fixa no Nordeste e um lucro líquido de R$ 163 milhões, um aumento de mais de 150% em comparação ao ano anterior.

No campo ESG, destacamos nossa transição para fontes de energia renovável, economizando R$ 1,8 milhão com a recuperação de equipamentos eletrônicos e mapeando continuamente nossos indicadores para redução de impacto ambiental. Socialmente, investimos R$ 2,5 milhões em capacitação de funcionários, totalizando mais de 160 mil horas de treinamento, promovemos programas de capacitação para a comunidade e criamos o Instituto Brisanet. Todas essas ações reforçam nosso compromisso com a inclusão digital e o desenvolvimento sustentável.

Essas iniciativas integradas fortalecem nossa posição e nos capacitam a promover, no dinâmico setor de telecomunicações, o desenvolvimento econômico e regional através da conexão entre as pessoas.

Relatório de Sustentabilidade

Clique aqui para acessar o Relatório de Sustentabilidade de 2021 (Brisanet).

Clique aqui para acessar o Relatório de Sustentabilidade de 2022 (Brisanet).

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Relatório de Igualdade Salarial

Em atendimento às exigências da Lei nº 14.611/2023, do Decreto nº 11.795/2023 e da Portaria MTE nº 3.714/2023, bem como em conformidade com os princípios da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD – Lei nº 13.709/2018), o Grupo Brisanet apresenta seu Relatório de Igualdade Salarial.

Essa iniciativa está alinhada às diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para a promoção da equidade salarial entre homens e mulheres, conforme previsto no art. 461 da CLT, e ao compromisso da empresa com a transparência, inclusão e diversidade no ambiente corporativo.

Fundamentação Legal

A Lei nº 14.611/2023, sancionada em 4 de julho de 2023, estabelece mecanismos para a promoção da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que exercem funções idênticas dentro das organizações.

O Decreto nº 11.795/2023, que regulamenta essa lei, determina que empresas com 100 ou mais empregados devem elaborar e publicar relatórios de transparência salarial e critérios remuneratórios, conforme orientações do MTE.

Já a Portaria MTE nº 3.714/2023 detalha os procedimentos para a coleta, análise e divulgação desses dados, garantindo que as informações sejam apresentadas de forma anonimizada e segmentadas por grandes grupos ocupacionais da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e sua Aplicação

A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), instituída pela Portaria nº 397/2002 do MTE, é o sistema oficial de categorização das profissões no Brasil e serve como referência para o levantamento dos dados salariais e remuneratórios.

Sua finalidade principal é padronizar a nomenclatura e a descrição das funções existentes no mercado de trabalho, sendo utilizada como base para registros administrativos, políticas públicas e estudos estatísticos.

A CBO é utilizada para:

✅ Definir e nomear profissões reconhecidas pelo MTE;
✅ Descrever atividades e responsabilidades inerentes a cada ocupação;
✅ Orientar empresas na estruturação de cargos e funções (conforme exigido pelo eSocial);
✅ Fornecer parâmetros para pesquisas de mercado e análise de tendências laborais;
✅ Subsidiar políticas públicas voltadas à qualificação e empregabilidade.

📌 Observações:
📍 A CBO tem caráter classificatório, ou seja, não regula ou confere prerrogativas profissionais.
📍 A classificação não reflete necessariamente todas as particularidades dos cargos dentro das empresas, sendo uma referência geral.

Transparência e Igualdade Salarial – Relatórios Publicados

A fim de garantir a conformidade com a legislação e os regulamentos vigentes, os relatórios de transparência salarial foram estruturados em ciclos periódicos:

Primeiro Ciclo (2024)

Segundo Ciclo (2024)

Primeiro Ciclo (2025)

Os dados foram anonimizados conforme os requisitos da LGPD – Lei nº 13.709/2018, garantindo a proteção das informações individuais dos colaboradores.

A estruturação dos relatórios foi realizada com base nos Grandes Grupos da CBO, seguindo as diretrizes do MTE para segmentação das ocupações.

📌 Grandes Grupos da CBO:
Os cargos e funções dentro da empresa foram organizados conforme a categorização do governo federal, permitindo uma visão ampla dos padrões remuneratórios e possíveis discrepâncias salariais.

Compromisso Corporativo Com a Igualdade Salarial

O Grupo Brisanet reforça seu compromisso com a equidade de gênero, a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, alinhando suas práticas às melhores diretrizes do mercado e às exigências legais.

Última atualização em 11 de março de 2025
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